别再信 “没技术就做不了企业网站” 这说法啦!哪怕你是零基础、没碰过代码,甚至从没接触过建站,照样能轻松搞定。哪有那么难的门槛?5 步就能自己搭好企业网站,不用麻烦别人,自由度直接拉满,省时又省心~而且对企业来说,想打造专属网站,网站模板可是万万少不了的关键!现在就通过五步,由比文云bbweyy教你如何通过利用比文云bbweyy这款工具去完成网站制作。

打开电脑,打开搜索引擎搜索【比文云bbweyy】,点击搜索结果页第一位。

进入官网页面,点击【网站制作】横幅中的了解更多。

进入充满网站模板的页面,点击页面右侧【免费注册】按钮,输入手机号+验证码,完成账号注册。

完成账号注册后,进入套用网站模板的页面,直接将鼠标移动到对应的网站模板上,直接点击【使用】。

点击【确认】,2个按钮,就可以完成网站模板的套用。

由于模板都是通用的,因此可以利用页面左侧提供的功能模块,直接把鼠标移动到对应的模块上。

拖动到网站设计页面中,即可完成一个网站功能的添加。

点击页面右上角的保存按钮,可以手动保存网站制作进度。
如果各位预算充足,不想自己动手做,也可以通过点击功能模块栏底部的【我要委托建站】按钮,让平台安排专人来搭建您的网站。



直接点击左上角【网站管理】-【域名管理】,进行网站的域名绑定环节。

如果有旧网站旧域名,只需更换网站服务商,可直接通过【绑定外部域名】这一按钮,按照教程逐步完成即可。

如果过往没有做过网站,需要制作一个全新的网站,可以点击【购买凡科域名】这一按钮进行购买及绑定。

如果想网站可以在搜索引擎上被收录,需要点击【概况】去设置好网站标题,将自己的品牌词输入。才可以让目标客户通过搜索品牌词进入到商家的网站进行浏览。

并且需要在各大搜索引擎的站长平台上注册账号,并将域名提交。并且点击【资源库】,上传一下它的验证文件,验证通过后,等待一个月左右即可被收录。





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接下来是给各位解答网站方面的疑问。
回答:
制作人力资源公司官网时,需结合行业特性(专业、可信、服务导向)和用户需求(企业客户找人才、求职者找工作),重点关注以下核心要点:
一、明确核心目标与用户定位
目标用户分层
企业客户:需突出 “招聘效率、人才质量、定制化服务(如猎头、RPO、灵活用工)”;
求职者:需强调 “岗位真实性、匹配精准度、求职辅助(如简历优化、面试指导)”;
部分企业还需兼顾 “人才培训、人力资源咨询” 等 B 端服务展示。
核心转化目标企业客户:咨询合作、提交招聘需求;求职者:注册简历、投递岗位;品牌认知:树立行业权威形象。
页面结构与核心内容设计
首页:快速传递价值,引导转化
顶部导航:清晰分类(企业服务、求职者入口、关于我们、案例 / 资讯、联系我们),突出 “企业合作咨询”“求职者登录 / 注册” 按钮(颜色对比强烈)。
Banner 区域:用一句话概括核心优势(如 “10 年专注中高端人才匹配,让企业招对人,人才找对路”),搭配简洁视觉(职场场景、握手合作等意象),附行动按钮(如 “企业招聘入口”“我要找工作”)。
核心服务模块:对企业:分板块说明服务类型(猎头服务、批量招聘、人力资源外包、薪酬社保代理等),配简短优势(如 “98% 岗位 30 天内到岗”);
对求职者:强调 “名企直招”“岗位实时更新”“免费求职服务”,可放部分热门岗位缩略信息。
信任背书:展示合作过的知名企业 LOGO(增强企业客户信任)、求职者成功案例(如 “XX 通过我们入职 XX 企业,薪资提升 40%”)、行业资质(人力资源服务许可证等)。
企业服务页:专业度细节落地
按服务类型分二级页面(如 “猎头服务” 单独一页),说明服务流程(如 “需求分析→人才寻访→面试筛选→入职跟进”)、行业覆盖(如 IT、金融、制造业等)、成功案例(具体岗位、周期、成果)。
突出 “定制化”:避免千篇一律,体现根据企业规模(中小企业 / 大型集团)、岗位类型(基层 / 高管)提供不同方案。